代表取締役 湯川　剛

２０２０年４月第１土曜日。
本来は、例年この日が全国拠点長会議であり、入社式の日です。

前日の４月３日。役員会開催の３０分前に「コロナ対応の全国拠点長会議」と「コロナ対応の入社式」について協議を行いました。それ程ぎりぎりまで「方向性」が決まらなかったわけです。結果的には、「時短」の入社式になりました。
８時３０分。月例役員会は全員マスク着用にて開催されました。通常４時間近い役員会が９０分で閉会としました。
その後、１０時３０分より改めて役員ミーティングがありました。
内容はここでは控えますが、大変な議論が行われました。
私は「コロナショックにて大量失業時代が来る可能性がある。基礎疾患のある人がこのコロナ禍で危険に遭うのと同じように、問題を抱えている会社は危ない」と話しました。この日、日本郵政が１万人規模の人員削減を検討しているニュースが発表されました。

４月４日。
コロナ禍においての全国拠点長会議が行われました。この日は各支店に全員が出勤していました。この巡り合わせに感謝しました。その理由は、全社員さんに直接私の考え方を伝える事が出来るからです。全国拠点長会議での主な発言です。

  • ① 「新型コロナウイルス感染拡大予防」として
    政府にお願いされなくとも、自分の身は自分で守る
  • ② 「創立５０周年の節目に我が社はコロナショックで手荒い歓迎を受けた。そのような意味ではＯＳＧらしい。ならば、それはそれでやってやろうじゃないか」として、３つの目的「貢献・告知・元気」を推進する事を説明
  • ③ 創立５０周年記念事業「東京オリンピック」販売促進企画中止

１３時から入社式が行われました。
２０分間という、正に「時短入社式」でした。社歌や理念の唱和もありません。新入社員さんとの握手もグータッチでした。大阪本社と東京本部とのオンラインを繋いだ入社式です。東京本部から参加している新入社員の皆さんには申し訳ない気持ちでいっぱいでした。しかし、これも１つの「思い出」として後年語られる事でしょう。企業によっては入社式すらしない、という報告も聞いていました。ＯＳＧは新入社員さんの気持ちを優先し、入社式を行う事になりました。
例年の新入社員達との記念撮影。東京からテレビで参加している新入社員さんに、大阪で参加している新入社員さん達が囲むようにして記念撮影を行いました。胸にグッと来る思いはありましたが、笑顔で改めて新入社員さん達とグータッチをし、テレビ画面に向かって東京で参加している新入社員さん達ともグータッチを行いました。

次回、１１月１０日に掲載します。

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